Лідер і плем'я. 5 рівнів корпоративної культури. Дейв Логан, Хелі Фішер-Райт, Джон Кінг

Захоплива і проривна книга, яка допоможе створити сильну корпоративну культуру.

Ця книга відкриває нам очі на один настільки повсюдно поширений факт: людські істоти збиваються в племена. Логан, Кінг і Фішер-Райт аналізують зв'язок між племенами й тими, хто ними керує. Автори доводять, що цей зв'язок порушує важливі питання про те, як розвиваються лідери, як вони стають великими і яку спадщину вони залишають. Вибудовуючи своє плем'я, лідер розвиває його. Цей процес, своєю чергою, впливає і на самого лідера. Підпорядковуючи себе племені, він домагається такої величі, яка, здавалося б, недоступна окремій особистості.

Книжка - результат десятирічних польових досліджень за участю 24 тисяч людей із двох дюжин організацій. Але замість того, щоб засипати нас цифрами і таблицями, автори знайшли й описали людей, які уособлюють собою їхні ідеї та відкриття. У результаті книга вийшла водночас і інформативною, і захопливою. Вони з'ясували, чим саме відрізняються посередні корпоративні племена від племен з високорозвиненою культурою. Ба більше, вони виявили, що культура племен розвивається поетапно, переходячи від одного рівня до іншого: від руйнівної агресивності та егоцентричності до командної творчості. Ця книжка пояснює нам, чому деякі племена відкидають будь-які розмови про цінності, характери та шляхетність, тоді як інші буквально вимагають проведення таких дискусій.