Киселєва М. Н. Оцінювання персоналу

Часто HR-менеджери та керівники, стикаючись із потребою оцінити персонал, не знають, з чого почати, як організувати оцінку, які методи використовувати й взагалі, що оцінювати. Книга пропонує максимально повне та чітке уявлення про те, як організувати систему оцінки персоналу в компанії, які інструменти, процедури та методи варто застосовувати насамперед.
У виданні представлений детальний опис організації оцінки персоналу. Ви познайомитеся з тим, як забезпечити її ефективність під час підбору, побачите зсередини такий складний метод, як асесмент-центр, зрозумієте, як розробити модель композицій і побудувати систему оцінки та розвитку персоналу в компанії, а також вивчіть інші методи оцінки, їхні переваги та обмеження.
Книга містить інтерактивні практичні вправи та кейси, що дають змогу закріпити та освоїти навички оцінки. Як бонус пропонується розділ, присвячений проблемам ефективної комунікації та правильному особистому настрою HR-менеджера. Дані зразки вправ, звітів за результатами оцінки, тестів і навіть HR-кросворд.
Книга підійде HR-фахівцям, а також керівникам HR-підрозділів і компаній — вибудовуйте або перебудуйте наявні в компанії процедури, впроваджуйте прості та ефективні технології, що полегшують щоденну працю. Видання буде корисним менеджерам, керівникам і власникам бізнесу — освоюйте алгоритми роботи, отримавши детальне уявлення про процедуру оцінки.