Джон О'ніл. Інтерв'ю при відборі. 58 кращих питань з практики найбільших компаній світу

Ця книжка дає вам свободу - ви вестимете інтерв'ю, ставлячи правильні й ефективні запитання. Ця книжка дає вам упевненість, що кожне ваше слово - вивірене за часом і має сенс, у вас є критерії правильних і неправильних відповідей, ви знаєте, про що запитати, за будь-якого повороту подій. Ця книга економить ваш час - немає потреби витрачати його на порожні, «цікаві» запитання. Ця книга дає вам карту, куди рухатися далі, за того чи іншого повороту у відповіді кандидата. Ви будете направляти бесіду. У вас є набір запитань для розвитку теми - щоб не витрачати час після інтерв'ю на додумування того, що не було вимовлено кандидатом. Закінчуючи інтерв'ю, ви маєте повний список «галочок»: це є - цього немає. Таким чином, після інтерв'ю і, тим більше, провівши інтерв'ю з кількома кандидатами, ви лише аналізуватимете проставлені плюси й мінуси - ви можете порівнювати кандидатів між собою на основі отриманих відповідей, якими керували ви. Ви задавали тон і перешкоджали будь-яким відхиленням у бік від того, що цікавить вас. Ось про що ця книга. Книжка - практичний посібник. Книжка - довідник. Для фахівця з людських ресурсів, для фахівця з добору, для лінійного менеджера, якому потрібен певний підлеглий, для керівника проєкту, який хоче сам обрати людей до своєї команди, для підприємця, який не може скористатися дорогими послугами компанії, що займається рекрутментом і добором.