Сім навичок високоефективних людей. Стівен Кові

Стівен Кові, автор книги «7 навичок високоефективних людей людей» запропонував свій погляд на лідерство і керівництво. У цій книзі викладено цілісний підхід до особистісної ефективності. Кові визначає навички як зріз знань, умінь і бажань. Його сім навичок проранжовано згідно т. н. континууму зрілості: від залежності («Ти проявляєш турботу про мене») до незалежності («Я несу відповідальність і покладаюся лише на себе») і далі до міжособистісної залежності («Ми можемо це зробити тільки разом»). Залежне особа пасивно очікує подій, сподіваючись, що про нього подбають, як дитина, який залежить від інших. Залежність не дає людині взяти на себе відповідальність за власне життя і дозволяє легко звинувачувати інших, коли щось недобре. Незалежний ж людина виробляє в собі почуття впевненості і самодостатності, знаходячи в цьому те корисне, що можна взяти для власного особистісного зростання і задоволеності життям. Нарешті, людина з міжособистісної залежністю розуміє неможливість досягнення мети без допомоги інших. Така людина прагне знайти спосіб співпрацювати з іншими. При цьому він постійно шліфує свої власні здібності («точить лезо» за висловом Кові) і отримує задоволення від тих емоцій, які несуть в собі міжособистісні стосунки та робота в команді.