Як знайти своїх людей Мистецтво підбору і оцінки персоналу для керівника (м'яка обкладинка)

Коли я проводжу тренінги для керівників, мені дуже часто задають таке питання: «У мене є співробітник. Мене щось не влаштовує в його мотивації (або в його якостях і особливостях), як мені його змінити?» У переважній більшості випадків це помилка підбору персоналу. Таких проблемних ситуацій можна уникнути, якщо з самого початку найняти саме того, хто підходить для виконання завдань і системи мотивації компанії. І найкраще з цим впорається керівник.

Про що книга «Як знайти своїх людей: Мистецтво підбору і оцінки персоналу для керівника»

Кадри досі вирішують все, але підібрати людей, не тільки добре знають свою справу, але і підходящих вам по духу, непросто. Однак це можливо: Світлана Іванова, визнаний HR-гуру, у своїй новій книзі відібрала найбільш ефективні методики оцінки персоналу спеціально для керівників, які найбільше зацікавлені зібрати команду однодумців.

Чому книга «Як знайти своїх людей» гідна прочитання

• Книга написана самим титулованим фахівцем з управління персоналом в Росії.
• Книга гранично практична: всі описані методики ви зможете відразу ж застосувати у своїй роботі.
• Прочитавши цю книгу, ви оптимізуєте витрати на навчання та розвиток персоналу, спочатку відбираючи підходящих людей.

Для кого ця книга

Ця книга — незамінний інструмент для керівників і власників бізнесу.

Про автора

Світлана Іванова — професійний викладач і бізнес-тренер. Викладацькою роботою займається з 1988 р., в бізнесі з 1995 р. Керувала відомої російської рекрутинговою компанією «Ексклюзив Триза» та міжнародним агентством Catro. Протягом чотирьох років працювала HR-директором компанії Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажувалася в Німеччині та Швеції. Має успішний досвід створення та ведення власного бізнесу. З 2001 р. викладач MBA. Неодноразово входила до рейтингу «200 ділових жінок Росії» журналу «Кар'єра». Автор 11 книг, унікальних методик оцінки персоналу та численних тренінгових програм. В даний час партнер і керівник Лабораторії Управлінських Технологій SRC Lab.