Спіральна динаміка + Спіральна динаміка на практиці

Спіральна динаміка

Ця книжка презентує нову модель для розуміння динамічних сил людської взаємодії - не тільки в бізнесі, а й в особистому житті, освіті та навіть у геополітиці. Вона - ідеальний посібник для менеджерів, консультантів і стратегів.

Ця книжка надає точності та сили розумінню ціннісних систем людини та лідерству XXI століття. Вона поєднує концепцію мемів британського біолога Річарда Доукінза і підходи теорії рівнів буття Клера Грейвза, щоб створити дуже точний інструментарій управління найглибшими змінами в людях.

"Спіральна динаміка" демонструє, яким чином за рахунок використання правильних інструментів на базовому рівні, а не на рівні симптомів, будь-яка розумна, допитлива людина може почати змінювати свій світ.

Спіральна динаміка на практиці. Модель розвитку особистості, організації та людства

Про що книга

Ідея "бірюзових" компаній як цілісних, еволюціонуючих, живих організацій захопила бізнес-спільноту. Чи існують такі компанії насправді і чи можна перейняти їхній досвід? Як побудувати компанію нового типу - без традиційної ієрархії та бюрократії, ефективну та гнучку? Чому керівникам принципово розуміти, які цінності домінують у людині, колективі чи суспільстві? На всі ці запитання відповідає спіральна динаміка - модель еволюції ціннісних систем. Вона описує інструменти, які допоможуть вийти за межі старих, авторитарних моделей лідерства та менеджменту. 

Чому книжка варта прочитання

Спіральна динаміка дає можливість адаптувати наявні концепції, теорії та методології (роботи Іцхака Адізеса, ефект асиміляції - контрасту, управління за цінностями, цикл Демінга та ін.) під конкретні потреби, рівень розвитку і спосіб мислення різних груп.

Ця книжка - результат багаторічної роботи соціопсихолога і геополітика Дона Бека та його колег із різних країн. Тут ви знайдете приклади використання цієї теорії на мікро- і макрорівнях: від розв'язання конфліктів на підприємстві до програми зі стабілізації геополітичної обстановки на Близькому Сході.

Для кого ця книга

Книга буде цікава керівникам і фахівцям з організаційного управління, а також політикам, психологам і соціологам.

Хто автор

Дон Бек - геополітичний радник, соціопсихолог, бізнес-консультант і один із творців концепції спіральної динаміки. Починаючи з 1980-х рр. неодноразово відвідував ПАР для того, щоб допомогти в організації переходу від системи апартеїду до демократії. Співпрацював з урядами Великої Британії, США, Мексики та Сінгапуру. Співавтор книг "Плавильний котел" і "Спіральна динаміка". Активно працює над проблемами трансформації з лідерами бізнесу, громадськими інституціями, освітніми установами та некомерційними організаціями.

Тедді Ларсен - сертифікований міжнародний експерт зі спіральної динаміки, який протягом багатьох років тісно співпрацює з Доном Беком і працює над розвитком теоретичних положень спіральної динаміки та практичних аспектів застосування її принципів. З 2009 р. працює в данській фармацевтичній компанії H.Lundbeck на посаді старшого віце-президента з кадрів. Його головне завдання - створення нової корпоративної культури в компанії та нового способу мислення її працівників по всьому світу.

Сергій Солонін - генеральний директор групи компаній QIWI Group. Має ступінь магістра в галузі фінансів і міжнародний сертифікат про закінчення програми бізнес-менеджменту Стенфордського університету. Один із засновників Об'єднаної системи моментальних платежів (ОСМП). Поряд з участю в управлінні групою компаній QIWI Group Сергій здійснює приватні інвестиції в перспективні проєкти в галузі фінансових технологій. Є президентом Асоціації розвитку фінансових технологій Росії (Асоціація ФінТех).

Ріка Вільйоен - ад'юнкт-професор у Школі бізнесу Хенлі Університету Редінга в ПАР і старший науковий співробітник Університету Йоганнесбурга. Вільєен активно включає теорію спіральної динаміки у свої курси постуніверситетської освіти. Вона також консультантка з питань організаційного розвитку, сертифікована Радою з роботи з персоналом ПАР, членкиня Інституту з управління персоналом, Інституту консультантів у сфері менеджменту ПАР та Американської психологічної асоціації.

Томас Джонс - консультант з геополітичних питань, який цікавиться проблемами повного розкриття потенціалу людей, груп і організацій. Він робив доповідь в ООН про масштабні організаційні трансформації та створював системи і програми для їх реалізації. Т. Джонс спеціалізується на інноваційних стратегіях і технологіях з підвищення ефективності виробництва.

Ельза Маалуф - футурологиня лівансько-американського походження, спеціалізується на великомасштабних системах і змінах у суспільстві, є засновницею Центру гуманітарного розвитку на Близькому Сході.

Саїд Давлабані - провідний експерт з питань дії ціннісних систем у макроекономіці, який є засновником групи компаній VMEMEnomics Group - консультативної організації, що розв'язує економічні проблеми крізь призму ціннісних систем і пропонує ефективні рішення на основі принципів спіральної динаміки.