Що приховує кандидат. 41 опитувальник для оцінки факторів ризику при проведенні інтерв'ю. Світлана Іванова

Про що книга

Успіх бізнесу багато в чому визначається «правильної» командою. Але як знайти підходящих співробітників? Тих, хто точно вам підійде, не зашкодить і не звільниться через місяць? Все це можна зрозуміти вже на етапі інтерв'ю.

Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

Цитата

Эта небольшая книга основана на более чем двадцатилетнем опыте автора в подборе и оценке персонала, а также в проведении тренингов и консультаций для HR?ов и руководителей, которые проводят интервью при найме персонала.

Зачем читать:

Используя эти опросники вы:

• откажете кандидату, который может принести вред компании;
• сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов,
• не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».

Для кого

Для HR-ов и руководителей компаний.

Об авторе

Світлана Іванова — бізнес-тренер, підприємець, автор 17 книг, що видаються і переиздающихся з 2003 року. Експерт в галузі управління та оцінки персоналу, особисто провела понад 12 500 інтерв'ю. Досвід керівної роботи в комерції з 1995 року, викладацької діяльності — з 1988 року. Досвід керівництва рекрутинговим агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, засновник і керівник тренінгових центрів.