Просоціальне використання еволюційної науки для формування високопродуктивної групи, заснованої на принципах рівноправності, справедливості та неупередженості

Поглиблена програма допомоги групам будь-яких розмірів: узгодження інтересів, підтримка співробітництва, досягнення спільних цілей

У книзі описуються базові принципи організації груп, основі яких формуються високоефективні групи. Такий процес формування групи називається просоціальним процесом. Цей процес допомагає членам групи виробити в себе почуття спільності інтересів та визначити сенс існування групи. Він покращує співпрацю всередині групи, допомагаючи її членам збалансувати особисті інтереси з інтересами колективу. Базові принципи організації груп та техніки зміни поведінки, передбачені просоціальним процесом, допомагають здійснювати координацію між групами, дозволяючи створювати ефективніші системи співробітництва на регіональному, національному та глобальному рівнях.

Новаторський підхід до організації ефективних та орієнтованих на співпрацю груп, який би не був рід їх діяльності

Ким би ви не були — власником компанії, керівником навчального закладу, волонтером у своєму місті чи громадським активістом, — ви напевно розумієте, які величезні можливості мають групи у справі здійснення грандіозних змін у нашому світі. Але як саме формуються ефективні та продуктивні групи та як забезпечується їхня стійкість?

Взявши за основу роботу лауреата Нобелівської премії, економіста Елінор Остром та використовуючи досягнення контекстуально-поведінкової науки та науки про еволюцію, автори цієї новаторської книги склали, по суті, покрокове керівництво щодо формування груп, яким притаманні такі якості, як гармонійність відносин між членами групи, Мінімальна плинність кадрів і довговічність, тобто. все те, що є запорукою сталості успіху.

Prosocial є практичною і всеосяжною програмою організації ефективних і соціально справедливих груп будь-яких розмірів, а також програмою управління новоствореними групами, групами, які перебувають у стані конфлікту, або мережами груп. У цьому посібнику Ви знайдете опис стратегій зміцнення відносин з іншими групами або бізнес-партнерами та рекомендації щодо встановлення цілей для груп. Найголовніше, ви навчитеся зміцнювати співпрацю між членами групи, що є однією з найважливіших умов формування ефективної групи.

ДІЗНАЙТЕСЯ, ЯК:

• визначити загальну мету у кількох груп
  
• забезпечити інклюзивне ухвалення рішень
  
• знайти швидке і справедливе вирішення конфлікту
  
• покращити відносини співпраці з іншими групами
  

“Ця книга розширила мої уявлення про те, що можливо у групах будь-якого формату… У книзі викладається надзвичайно корисний та практичний підхід до формування груп та їх трансформації у більш просоціальні”.

- Джейн Даттон, д-р філ., співавтор книги Awakening Compassion at Work.

“Аткінс, Вілсон і Хейс створили надзвичайно корисне, практичне керівництво для кожного, хто бажає підтримувати просоціальну поведінку… Чудовий синтез стислості та зручності читання, який, безсумнівно, гідно оцінять як практичні фахівці, так і вчені”. - Девід Боллієр, співавтор книги Free, Fair, and Alive.

ПРО АВТОРІВ

Пол У.Б. Аткінс, д-р філ., директор Просоціального інституту та старший науковий співробітник Інституту позитивної психології та освіти Австралійського католицького університету (ACU). Його кар'єра поєднувала дослідження та практику, він допомагав групам процвітати. Результати його досліджень були опубліковані у провідних світових журналах з менеджменту та психології. Як фасилітатор і коуча він допоміг тисячам менеджерів та лідерів покращити керівництво командами, вирішення конфліктів у них, а також ситуаційну поінформованість та благополуччя.

Девід Слоан Вілсон, д-р філ., президент Інституту еволюції та заслужений професор біології та антропології Університету Бінгемтона. Він застосовує еволюційну теорію (крім біологічного світу) всім аспектам людської діяльності. Він автор чотирьох книг: Darwin's Cathedral (Собор Дарвіна), Evolution for Everyone (Еволюція для всіх), The Neighborhood Project (Проект сусідства) та Does Altruism Exist (Чи існує альтруїзм?).

Стівен С. Хейс, д-р філ., професор Фонду штату Невада за програмою аналізу поведінки на факультеті психології Університету Невади у Ріно. Його кар'єра була зосереджена на аналізі природи людської мови та пізнання, а також на його застосуванні для розуміння та полегшення людських страждань та сприяння людському процвітанню. Хейс був президентом Асоціації поведінкової та когнітивної терапії (ABCT) та Асоціації контекстуальної поведінкової науки (ACBS), а також низки інших асоціацій. Його робота отримала кілька нагород, зокрема нагороду за життєві досягнення (Lifetime Achievement Award) від ABCT.

Автор передмови Річард М. Раян, д-р філ., Клінічний психолог і співавтор теорії самодетермінації (ТСД), всесвітньо визнаної провідної теорії людської мотивації. Він професор Інституту позитивної психології та освіти у ACU.