Почему так многие некомпетентные мужчины становятся лидерами (и как это изменить)?

О чем книга:

Самоуверенные мужчины чаще получают руководящие должности: почему их нарциссизм стереотипно считается более приемлемым для роли лидера. Женщины же чаще самокритичны и сдержанны — и это мешает им получить работу, которой они заслуживают. Как результат, компании возглавляют некомпетентные мужчины, скрывающие незнание за маской агрессивности. Как разорвать этот заколдованный круг? Томас Чаморро-Премузик в течение многих лет исследует вопрос, почему тщеславные и самодовольные личности становятся лидерами. В этой книге он называет причины этого явления и объясняет, как все поправимо.

Чем интересна эта книга

Идея написать эту книгу возникла после того, как одноименная статья Томаса Чаморро-Премузика в Harvard Business Review вызвала общественный резонанс и повлекла множество отзывов и историй о собственном опыте работы с некомпетентными боссами. В этом издании акцентируются не столько гендерные различия (хотя по статистике чаще всего руководящие должности занимают именно нарциссические мужчины), как мысль о том, что общество только выиграет от того, что перестанет отождествлять лидерский потенциал с самоуверенностью и нарциссизмом.

Об авторе

Томас Чаморро-Премузик — доктор философии, специалист по лидерскому совершенствованию и people-аналитики. Ведущий консультант по управлению талантами в ManpowerGroup, который за последние двадцать лет консультировал таких клиентов как Google, BBC, Twitter, Spotify, Unilever, Procter & Gamble, Valentino, Британская армия, JP Morgan, Goldman Sachs. Также Томас – профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете. Регулярно выступает на TED.

На какие еще вопросы ответит книга

Почему не стоит вести себя как нарцисс, чтобы получить руководящую должность?

Почему эмпатия и самоконтроль важны для руководителя?

Почему нас притягивают к себе харизматичные, но некомпетентные люди?

Действительно ли мужчины более манипулятивны, а женщины лучшие стратеги?

Почему Ангела Меркель лучше руководителя, чем Дэвид Кэмерон?

Кто советует эту книгу

Потрясающе честный манифест, превращающий традиционные, недостаточно эффективные стандарты мужского лидерства в то, что на самом деле вовлекает в продуктивное сотрудничество, вдохновляет и дает плодотворные результаты.

Авива Виттенберг-Кокс, автор бизнес-бестселлера «Семь шагов к лидерству в

гендерно равноправном бизнесе»

Отличия

Книжка месяца по версии Financial Times. Вошла в список 14 самых популярных бизнес-изданий 2019 года по версии Business Insider