Человекократия. Создание компаний, в которых люди превыше всего (мягкая)

Сегодня нам нужны смелые организации, не боящиеся развиваться и идти в ногу со временем. Однако компании, особенно крупные, до сих пор остаются слишком бюрократическими. Изменения в них производятся медленно, потребности работников не учитываются, а инновационные решения не рождаются. Как таким организациям стать креативными, гибкими и современными?

Гарри Гэмел и Микеле Занини представляют новый взгляд на вашу компанию. В основе их теории – бизнес-модель, ориентированная на человека. В этой книге авторы излагают план, который поможет преодолеть чрезмерную бюрократию и запустить революционные изменения в компании. Они заводят читателей в образцовые предприятия, которым удалось перевернуть традиционную модель и создать динамическую организацию с минимальным уровнем формализма. Но самое главное — дают важный урок: чем больше ваш бизнес заботится о людях сегодня, тем лучше и устойчивее он будет завтра.

Чем хороша эта книга:

Авторы – соучредители Management Lab, организации, разрабатывающей технологии и инструменты для поддержки прорывных управленческих инноваций.

Одна из самых убедительных критик бюрократии, которая переосмысливает старые методы управления и вдохновляет создавать организации будущего, способные быть гибкими, новаторскими и ориентированными на людей.

Представляет читателям дорожную карту, которая поможет организациям освободить креативность, энергию и устойчивость путем с помощью основного ресурса каждой компании — работающих там людей.

Об авторах:

Гэри Гемел – американский консультант по вопросам менеджмента; уже более 30 лет является преподавателем Лондонской бизнес-школы. Издание The Wall Street Journal называет Гемела одним из самых влиятельных бизнес-идеологов, а Fortune – ведущим мировым экспертом по бизнес-стратегии.

Микеле Занини – соучредитель международной консалтинговой компании Management Lab. В прошлом – аналитик корпорации RAND и партнер McKinsey & Company.